材料員考試精選練習題及答案三

1[.單選題]負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門依照前款規(guī)定采取停止供電措施，除有危及生產(chǎn)安全的緊急情形外，應當提前()通知生產(chǎn)經(jīng)營單位。

A.12h

B.8h

C.24h

D.48h

[答案]C

[解析]根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門依照有關規(guī)定采取停止供電措施，除有危及生產(chǎn)安全的緊急情形外，應當提前24h通知生產(chǎn)經(jīng)營單位。

2[.單選題]根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

[答案]D

[解析]《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3[.單選題]集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.10

B.15

C.30

D.60

[答案]B

[解析]集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15E1內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞者具有約束力。

4[.單選題]工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前()日以書面形式通知小韓本人。

A.10

B.15

C.30

D.60

[答案]C

[解析]《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5[.單選題]勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同，應提前()日通知用人單位。

A.10

B.3

C.15

D.7

[答案]B

[解析]勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6[.單選題]負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門依照前款規(guī)定采取停止供電措施，除有危及生產(chǎn)安全的緊急情形外，應當提前()通知生產(chǎn)經(jīng)營單位。

A.12h

B.8h

C.24h

D.48h

[答案]C

[解析]根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定.負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門依照有關規(guī)定采取停止供電措施，除有危及生產(chǎn)安全的緊急情形外，應當提前24h通知生產(chǎn)經(jīng)營單位。

7[.單選題]《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的施工起重機械，在驗收前應當經(jīng)有相應資質(zhì)的檢驗檢測機構監(jiān)督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起()日內(nèi)，向建設行政主管部門或者其他有關部門登記。

A.15

B.30

C.7

D.60

[答案]B

[解析]《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的施工起重機械，在驗收前應當經(jīng)有相應資質(zhì)的檢驗檢測機構監(jiān)督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起30日內(nèi)，向建設行政主管部門或者其他有關部門登記。登記標志應當置于或者附著于該設備的顯著位置。

8[.單選題]勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

A.20

B.15

C.5

D.10

[答案]D

[解析]我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

9[.單選題]用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

A.30

B.15

C.60

D.45

[答案]A

[解析]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進行裁員，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況。

10[.單選題]《勞動法》第21條規(guī)定，試用期最長不超過()。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

[答案]B

[解析]《勞動法》第21條規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁