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分析 | 《證券從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價測試實施細則(征求意見稿)》

發(fā)表時間:2022/3/18 18:59:07 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
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中國證券業(yè)協(xié)會研究起草《證券從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價測試實施細則(征求意見稿)》(簡稱“《測試實施細則》”),重點從測試分類、測試目的、報考條件、成績管理模式、測試紀律等多方面進行細化。

《測試實施細則》主要內(nèi)容包含:

首先,告別了硬性的門檻式從業(yè)資格考試,即將推行的專業(yè)能力水平評價測試,將轉變?yōu)榉菧嗜胄蜏y試;

其二,調(diào)整后的水平評價測試將“綜合考察從業(yè)人員專業(yè)能力是否符合行業(yè)和對應崗位要求”作為測試目的。同時測試類型也得以明確,分為從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價測試和高級管理人員水平評價測試兩類;

其三,調(diào)整了報名條件和成績管理制度,并設置成績有效期。同時,為做好新老制度的銜接管理,給予已通過考試的人員5年過渡期;

其四,在原來17種違規(guī)情形的基礎上,再新增四則,并根據(jù)違規(guī)行為嚴重程度,將處理類別調(diào)整為輕微、一般、嚴重、特別嚴重四類。其中對特別嚴重的違規(guī)情形,給予取消當次全部成績且禁考5年。

主要看點如下:

看點一:告別20多年從業(yè)考試,調(diào)整順應新發(fā)展

看點二:更名為“專業(yè)能力水平評價測試”,設兩大測試科目

看點三:測試目的更注重專業(yè)能力

看點四:設置一年成績有效期

看點五:劃分四類違規(guī)行為

注意:目前僅在征求意見,尚未實施

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(責任編輯:)

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