寧夏四部門合力推動工會社會工作者隊伍建設(shè)

3月22日，記者從自治區(qū)黨委社會工作部獲悉，自治區(qū)總工會、黨委社會工作部、財政廳、人力資源和社會保障廳近日聯(lián)合印發(fā)《寧夏工會社會工作者管理辦法》，通過一系列創(chuàng)新舉措，致力于打造一支專業(yè)化、規(guī)范化、長效化的工會社會工作者隊伍，為全區(qū)工會工作的高質(zhì)量發(fā)展注入新動力。

此次出臺的管理辦法，亮點頻出。在構(gòu)建職業(yè)體系方面，明確將工會社會工作者納入全區(qū)社會工作專業(yè)人員的整體規(guī)劃中，有效解決了基層工會工作力量不足的問題。

管理辦法明確，對市、縣(區(qū))總工會實行定額管理，按照每2000名服務(wù)對象配備1名工會社會工作者的標準實行動態(tài)調(diào)整，并完善實名制管理。結(jié)合工會工作任務(wù)，從權(quán)益維護、困難幫扶、思想政治引領(lǐng)等五個方面，明確了工會社會工作者的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。在推進工資薪酬結(jié)構(gòu)性優(yōu)化調(diào)整方面，提出建立基礎(chǔ)報酬檔次晉升制度，將薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為“基礎(chǔ)報酬+崗位等級報酬+績效報酬”，同時建立年休假和健康體檢制度，鼓勵各地總工會建立企業(yè)年金制度，并將其納入全區(qū)社會工作專業(yè)人員評價體系。

管理辦法還對工會社會工作者的招聘管理工作予以進一步明確，在年齡、學(xué)歷等資格條件方面，特別設(shè)定不低于10%的空缺名額定向招聘大專以上學(xué)歷、年齡不超過35周歲的退役軍人，對擁有相關(guān)職業(yè)資格證書且從事過黨群工作者優(yōu)先錄取，原則上每年招聘一次。并明確提出建立優(yōu)秀工會社會工作者培養(yǎng)機制，鼓勵其參加學(xué)歷教育、專業(yè)教育和全國社會工作者職業(yè)資格考試，通過輪崗交流、實踐鍛煉等方式提升專業(yè)素能。

“管理辦法的出臺，為我區(qū)工會社會工作者隊伍建設(shè)提供了有力的制度保障和發(fā)展支撐，將進一步提升工會服務(wù)職工群眾的能力和水平，助力全區(qū)社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)?！弊灾螀^(qū)黨委社會工作部相關(guān)負責(zé)人表示。

本文來源：寧夏日報

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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